Mempersiapkan Estafet Kepemimpinan

Krisis pemimpin merupakan sebuah petaka bagi kelanjutan kehidupan.

Kepemimpinan atau leadership merupakan ilmu terapan dari ilmu-ilmu sosial, sebab prinsip-prinsip dan rumusannya dapat diharapkan dapat mendatangkan manfaat bagi kesejateraan manusia (Moejiono,2002).

Mulai dari yang terkecil, lingkungan keluarga tanpa ayah/ibu bagaimana anak berkembang secara normal di lingkungan.

Krisis manager, top leader di perusahaan bisa membawa kebangkrutan terhadap usaha dan meresahkan karyawan.

Krisis yang terparah kalau suatu negara tidak ada generasi penerus yang dapat mempertahankankan, mengembangkan negara sehingga mampu menjawab tantangan zaman yang semakin kompetitif.

Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi (id.wikipedia.org)

Menurut penulis, kepemimpinan sebaiknya ditanamkan sejak dini. Dimulai dari memberikan kepercayaan terhadap anak sehingga dapat mengasah keterampilan dan kepekaan terhadap persoalan yang dihadapi.

Insting kepemimpinan sejatinya bisa dilatih, terlebih didukung dengan lingkungan yang memadai. Jika ada anggapan kepemimpinan dilahirkan untuk orang dari kalangan tertentu, belum tentu benar. Zaman kerajaan merupakan bentuk pemerintahan secara turun temurun juga memerlukan lingkungan dan pola pendidikan yang baik sesuai dengan budaya dan karakteristik daerah, dewasa ini pendidikan merupakan suatu proses memperbaiki masa depan seseorang ke arah yang lebih baik, meskipun pendidikan tinggi tidak menjamin kehidupan seseorang pasti sejahtera.

Ciri-ciri kepemimpinan yang baik saat ini dan menjadi trend serta mendapatkan simpati luar biasa (jika tidak ingin dikatakan pencitraan) masyarakat adalah mengedepankan komunikasi yang dua arah, transparansi yang merupakan salah satu wujud demokrasi yang menjadi idaman masyarakat.

Menurut penulis, ada pemimpin yang harus dibangkitkan dulu sehingga benar-benar kelihatan kompetensinya, tergugah untuk memimpin memperbaiki keadaan masyarakat yang sudah hilang krisis kepemimpinan.

Hal ini sering penulis alami ketika masih di lingkungan kampus.

Perhatikan dalam setiap kegiatan, dengan bisa dihitung berapa prosentase yang bekerja bersungguh-sungguh dan bertanggungjawab dengan ‘gemuk’nya struktur kepanitiaan.

Suatu ketika dalam kegiatan bakti sosial yang memerlukan pendanaan yang tidak sedikit. Ketika itu belum trend CSR (Coorporate Social Responsibility) seperti sekarang ini.

Penulis mempunyai amanah dan berusaha agar kegiatan tersebut berhasil dan sukses.

Disinilah letak pengkaderan kepemimpinan dimulai. Saran saya bagi adik mahasiswa, bergabunglah dengan Himpunan Kemahasiswaan, baik itu intra kampus maupun ekstra kampus. Tetapi jangan terlalu keasyikan, karena masa studi di kampus juga harus menjadi perhatian. Manajemen waktu diperlukan disini.

Biasanya pola pendidikan dan pengkaderan akan bermanfaat disituasi luar biasa. Contoh pendaanaan yang terbatas, waktu yang singkat, dinamika yang terjadi mengalun bagaikan harmoni penempaan karakter. Percayalah semua itu bermanfaat saat kita telah lulus dari lingkungan kampus dengan begitu banyak network relationship yang terjalin.

Bertukar pikiran, diskusi dengan alumni, mencari ide segar dari berbagai karakter pertemanan akan menambah variasi opsi.

Tips saya, jangan buang energi. Energi positif, optimis perlu ditularkan.
Data rekan-rekan dan inventarisir kelebih/kelemahan masing-masing. Berikan kepercayaan tetapi tetap monitor.
Paling efektif adalah bertemu pimpinan. Ya…. Mintalah bertemu pimpinannya secara langsung meskipun itu perlu waktu dan waktu masih memungkinkan jika ditunda hari lain. Biasanya kesulitan bertemu pimpinan karena kita tidak memiliki link untuk itu.
Penulis memiliki pengalaman, memanfaatkan hubungan alumni untuk bertemu pimpinan sebuah rumah sakit untuk menyampaikan operasi bibir sumbing untuk masyarakat tidak mampu. Karena memiliki hubungan organisasi sebagai alumni yang saat itu mengenal baik dengan direktur tersebut maka dengan mudah kerjasama dapat disetujui tidak perlu menunggu lama.

Kembali ketopik bahwa estafet kepemimpinan adalah sebuah keniscayaan, maka dari itu generasi dibawah perlu diberikan kepercayaan dan bimbingan sebelum pemimpin lama harus “say good bye”.

Kepemimpinan dapat ditularkan, dan milikilah idola seorang pemimpin sehingga kita termotivasi menjadi lebih baik.

Singkawang, 2013

Pengguna Kartu 3 sudah mencoba ?

Hallo pengguna Kartu 3 apa kabar ?
Senang mendownload ?
1. Ketik *123# tekan Call
2. ketik 3 (paket internet) tekan Call
3. ketik 4 (Bonus Kuota ++) tekan Call
4. Ketik 2 (1,5 GB Kenyang Download jadi 2,5 GB ~ Rp. 10 Ribu) Tekan Call
5. Ketik 1 (Ya) tekan Call

Enjoy Your Self

KD

Adblock Plus efektif untuk blokir iklan di Firefox

Annoyed by adverts? Troubled by tracking? Bothered by banners? Install Adblock Plus now to regain control of the internet and change the way that you view the web.

link for download : https://addons.mozilla.org/en-US/firefox/addon/adblock-plus/

Add on ini efektif untuk mengusir segala iklan yang mengganggu, dan dapat digunakan di browser firefox.